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發(fā)布日期：2008-07-04
CNET科技資訊網(wǎng)7月4日國(guó)際報(bào)道 當(dāng)雅虎合伙創(chuàng)辦人楊致遠(yuǎn)在一年前重出江湖出任首席執(zhí)行官一職時(shí)，許多員工都對(duì)這一人事任命贊賞有加。雅虎一名官員當(dāng)時(shí)表示，雅虎需要一名有想象力的技術(shù)大腕，才能更有效地與谷歌、微軟等對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。
但現(xiàn)在不愿意透露姓名的官員已經(jīng)跳槽，其他數(shù)十名官員也因看不到未來(lái)而跳槽。他說(shuō)，“我的想法是錯(cuò)誤的，我認(rèn)為雅虎還有前途，但現(xiàn)在的管理團(tuán)隊(duì)使我的希望破滅了�！�
最近幾個(gè)月以來(lái)，大多數(shù)人關(guān)注的都是雅虎面臨的來(lái)自外部的威脅。在撤消價(jià)值475億美元的收購(gòu)方案后，微軟仍然惦記著雅虎的搜索業(yè)務(wù)。7月2日，有關(guān)雙方重開(kāi)談判的傳言刺激雅虎股價(jià)上漲了約3%，以20.88美元的價(jià)格收盤(pán)。
激進(jìn)投資者卡爾·伊坎(Carl Icahn)鐵了心要解散現(xiàn)任董事會(huì)，并讓楊致遠(yuǎn)下課。但雅虎需要做的不僅僅是“攘外”，它還需要“安內(nèi)”。無(wú)論是誰(shuí)執(zhí)掌雅虎帥印，高管紛紛跳槽的局面都不能再持續(xù)下去了。
從雅虎跳槽的高管包括三名執(zhí)行副總裁：首席數(shù)據(jù)官員烏薩瑪·菲亞德、首席搜索和廣告技術(shù)官員陸奇(音譯)、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)部門(mén)的杰夫·韋納。數(shù)名跳槽的官員表示，他們沒(méi)有能夠使雅虎步入正常的發(fā)展軌道，需要有人離開(kāi)，為此承擔(dān)責(zé)任。
6月26日公布的重組計(jì)劃也解除了部分管理層的職務(wù)。雅虎負(fù)責(zé)全球廣告產(chǎn)品的高級(jí)副總裁馬克·莫里塞說(shuō)，一些官員對(duì)此非常不滿(mǎn)，但我們必須作出這種艱難的決定。
如此多的官員跳槽后，雅虎還有足夠的人才嗎？它還能夠招聘到人才嗎？關(guān)鍵問(wèn)題是：盡管許多員工尊重楊致遠(yuǎn)和蘇珊·德克爾，但其他員工則表示他們兩個(gè)人已經(jīng)開(kāi)始失去員工的信任。一些人對(duì)于楊致遠(yuǎn)沒(méi)有能夠與微軟達(dá)成交易非常不滿(mǎn)，這一交易會(huì)刺激雅虎股票以及他們持有期權(quán)的價(jià)值。
雅虎與谷歌達(dá)成了搜索廣告合作交易，公司內(nèi)部一些人士認(rèn)為這一交易會(huì)影響雅虎發(fā)展廣告業(yè)務(wù)的計(jì)劃。另外還有人認(rèn)為德克爾主導(dǎo)的重組不會(huì)給公司帶來(lái)什么好處。雅虎的一名前官員稱(chēng)，公司彌漫著一股信任危機(jī)。
員工們抱怨的中心問(wèn)題是決策緩慢，這也是雅虎的一個(gè)頑疾了。雅虎要召開(kāi)無(wú)數(shù)的會(huì)議，并經(jīng)過(guò)多名官員的層層批準(zhǔn)后才能夠推出一項(xiàng)新服務(wù)。今年早些時(shí)候跳槽的一名產(chǎn)品經(jīng)理格雷格·雅德理說(shuō)，在雅虎要做點(diǎn)事兒很難。
可能會(huì)有更多的官員從雅虎跳槽。一名招聘人員稱(chēng)，他每天接到數(shù)份雅虎員工投遞的簡(jiǎn)歷。斯坦福大學(xué)商學(xué)院的組織行為學(xué)教授羅德里克·克雷默說(shuō)，一旦員工開(kāi)始大批跳槽，要遏制這一趨勢(shì)將是很困難的，它將持續(xù)一段時(shí)間。
一些雅虎官員表示他們對(duì)公司滿(mǎn)懷希望。他們對(duì)楊致遠(yuǎn)和德克爾使雅虎成為消費(fèi)者訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)的“第一站”和廣告客戶(hù)的“必買(mǎi)品”的戰(zhàn)略贊賞有加。德克爾說(shuō)，“我們進(jìn)行的重組是徹底和結(jié)構(gòu)性的，其影響要在6-12個(gè)月內(nèi)才能顯現(xiàn)出來(lái)。”問(wèn)題是投資者和員工是否還有耐心等那么長(zhǎng)時(shí)間。
[ 作者：零度網(wǎng)絡(luò)科技 類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)新聞 ]
